Ergonomía aplicada. – 2a edición octubre 10, 2017
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Ergonomía aplicada. – 2a edición
Warr, Peter (Autor)
Moreno, María Elisa (Traductor)
Cárcamo, Ernesto (Revisor Técnico)
La óptima relación entre los individuos y su trabajo es un objetivo de larga historia. De la Revolución Industrial a nuestros días se han registrado algunos logros. No obstante, las innovaciones tecnológicas en informática, telefonía e internet han propiciado que de dé un nuevo enfoque a las disciplinas que se ocupan del estudio del personal en sus escenarios laborales. Esta nueva visión se expresa de manera rigurosa en la obra, a través del pensamiento de prestigiados investigadores que consiguen arrancar la relación hombre-trabajo de la postergación anticientífica que sufría, para situarla con gran éxito en el contexto de la psicología aplicada, la sociología industrial, la administración de personal, las ciencias de la conducta y las relaciones industriales.
Productividad e incentivos: como hacer que los tiempos de fabricación se cumplan octubre 27, 2016
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Productividad e incentivos: como hacer que los tiempos de fabricación se cumplan
Cruelles, José Agustín (Autor)
El libro va dirigido a estudiantes de ingeniería, Administración, empresarios, jefes de producción, mandos intermedios, responsables de mejora continua y a otras personas relacionadas o interesadas en estos ámbitos profesionales y de formación; está enriquecido con ejemplos prácticos, relatos y formatos tipo para que se les pueda dar uso y asimilar los conceptos adquiridos. Aporta extractos de los convenios laborales que afectan al control de la productividad para sus consideraciones legales.
Se trata de un manual práctico para pasar a la acción.
Este libro forma parte de la colección Productividad Industrial orientada a: productividad fabril, reducción de tiempos de Fabricación, metodologías para reducir tiempos de trabajo, productividad directiva y toma de decisiones.
El factor proactivo (The proactive factor): ¿Por qué algunas personas SÏ pueden resolver problemas?. Inteligencia emocional para líderes y equipos corporativos marzo 30, 2016
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El factor proactivo (The proactive factor): ¿Por qué algunas personas SÏ pueden resolver problemas?. Inteligencia emocional para líderes y equipos corporativos
El factor proactivo es un documento altamente realista sobre la problemática que en cuanto a gestión de comunicación afecta a líderes y equipos de las empresas contemporáneas. Su realismo parte de 17 años de estudio en empresas analizando casos y conductas que han llevado a equipos tanto a gravísimos errores como a fabulosos triunfos en ambientes excelentes.
Sin embargo, más que una compilación, es una muestra de perfiles con propuestas de solución prácticas que permitirán al lector definir estrategias a la hora de mejorar las posibilidades de éxito de líderes y equipos en cualquier tipo de organización.
