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Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa. – Segunda edición marzo 17, 2017

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Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa. – Segunda edición

Verificar Estado

Huamán Pulgar – Vidal, Laura (Licenciada y magíster en administración) (Autor)
Rios Ramos, Franklin (Doctorando en dirección y organización de empresas) (Autor)
Gutiérrez M., Adriana (Coordinador)

Metodologías para plantar una estrategia presenta un conjunto de métodos que pueden ser aplicados de manera sencilla en el mundo real de las empresas a través de aplicativos de MS Excel. Además permite a los lectores crear estructuras y diseñar procesos consistentes con las estrategias de cualquier institución, demostrando que, en la práctica, muchas estructuras cobran forma con el tiempo y evolucionan, pero normalmente se inician con un dibujo de las mismas, que es la interpretación de un orden propio y emergente que está en la mente de los empresarios.
En esta segunda edición la obra cuenta con un capítulo adicional en el cual se desarrolla un caso completo a fin de mostrar, paso a paso, como aplicar la metodología a una situación real.
Esta obra –que empezó a gestarse en las clases de diseño organizacional y procesos de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)- es indispensable para empresarios, administradores, gerentes, consultores, ingenieros industriales, ingenieros de sistemas de información, especialistas en gestión de personas y de procesos; es decir, para todo aquel interesado en un enfoque práctico de diseño organizacional

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Planificación y gestión de recursos humanos. – Primera edición marzo 17, 2017

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Planificación y gestión de recursos humanos. – Primera edición

Verificar Estado

Interconsulting Bureau S.L. – ICB Editores (Autor Corporativo)
Gutiérrez M., Adriana (Coordinador)

El propósito de este manual es el de ser una guía útil para el aprendizaje, siendo eminentemente práctica y didáctica.
Antes de conocer los distintos tipos de estructuras organizativas que se pueden formar en la empresa, es necesario conocer la evolución del pensamiento organizativo, el cual se va a centrar en el estudio de las siguientes teorías: teoría de sistemas, teoría contingente, enfoque estratégico y otros enfoques económicos recientes: teoría de recursos y capacidades, teoría de los costes de transacción.

Esta escuela en pensamiento organizativo surge como aplicación de los principios de la teoría general de sistemas a las organizaciones sociales. Intenta o permite tener una visión de los componentes de la empresa entre si y de la empresa con su entorno. Por tanto, es un enfoque integrado.

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