Eficacia directiva

Eficacia directiva Verificar Estado Guijarro, Santiago de Miguel (Autor) Peñalver Martínez, Antonio (Autor) Gómez Alciturri, José Luis (Prologista) “Eficacia Directiva” pone de manifiesto la extraordinaria importancia e impacto que los comportamientos directivos tienen en las personas, en los equipos de trabajo y, por tanto, en los resultados de las empresas. Par ello, este libro recogeSigue leyendo “Eficacia directiva”

Resiliencia y valor organizacional. – Primera edición

Resiliencia y valor organizacional. – Primera edición Verificar Estado Tapia, Gustavo Norberto (Contador Público) (Autor) La posibilidad de establecer la contribución que la resiliencia de las organizaciones realiza al valor económico de las mismas, optimiza el proceso de evaluación económico-financiero. El carácter relativo, relacional y contextuado de los factores que expliciten la resiliencia favorecerá aSigue leyendo “Resiliencia y valor organizacional. – Primera edición”

Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa. – Segunda edición

Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa. – Segunda edición Verificar Estado Huamán Pulgar – Vidal, Laura (Licenciada y magíster en administración) (Autor) Rios Ramos, Franklin (Doctorando en dirección y organización de empresas) (Autor) Gutiérrez M., Adriana (Coordinador) Metodologías para plantar una estrategia presenta un conjunto de métodos que pueden ser aplicadosSigue leyendo “Metodologías para implantar la estrategia: diseño organizacional de la empresa. – Segunda edición”

Capacidad adaptativa. – Primera edición

Capacidad adaptativa. – Primera edición Verificar Estado Eichholz, Juan Carlos (Master en políticas públicas, posgrado en liderazgo, abogado) (Autor) Linsky, Marty (Prologista) Villalba, Violeta (Traductor) La historia empresarial está llena de éxitos y de fracasos, y si algo nos pueden enseñar es que sólo sobreviven aquellas compañías que desarrollan mayor adaptabilidad al cambio. Son muchasSigue leyendo “Capacidad adaptativa. – Primera edición”

El paradigma de Ackoff: una administración sistémica

El paradigma de Ackoff: una administración sistémica Verificar Estado Ackoff, Russell Lincoln, 1919- (Autor) Piña García, Rodolfo (Traductor) Una excelente introducción para quienes se acercan por primera vez a Ackoff, y una lectura obligada para quienes ya lo conocen y admiran.

La disciplina de la innovación: rutinas creativas. – 1a ed.

La disciplina de la innovación: rutinas creativas. – 1a ed. Verificar Estado Arboniés, Ángel L. (Autor) Si a alguien se le ocurre decir que la gestión financiera es una intuitiva resta aritmética de ingresos y gastos, encontraría rápida respuesta de los expertos financieros. Estos argumentarían que alrededor de la contabilidad, desde Fray Luca Pacioli, hanSigue leyendo “La disciplina de la innovación: rutinas creativas. – 1a ed.”

Comportamiento organizacional : enfoque para América Latina

Comportamiento organizacional : enfoque para América Latina Verificar Estado Franklin Fincowsky, Enrique Benjamín (Autor) Krieger, Mario José (Autor) Vallhonrat, Ana Lucía (Coordinador) Domínguez Chávez, Guillermo (Editor) El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. EsteSigue leyendo “Comportamiento organizacional : enfoque para América Latina”

Desarrollo Organizacional

Desarrollo organizacional : enfoque integral De Faria Mello, Fernando Achilles (Autor) García Ferrer, Fernando (Traductor) —Ver Estado—Vista Previa— Esta util obra presenta los elementos de un modelo organico que permite comprender y perfeccionar los procesos vitales de las organizaciones y tambien un enfoque sistematico, integrado e integrador, para afrontar problemas institucionales. El desarrollo organizacional esSigue leyendo “Desarrollo Organizacional”

Diagnóstico y cambio organizacional

Diagnóstico y cambio organizacional Colegio de Bachilleres (Autor Corporativo) —Ver Estado— El Diagnóstico Organizacional tiene como objetivo principal realizar un análisis interno donde se examinan todas las áreas que contempla una empresa, identificando síntomas que perjudican el correcto desempeño de la misma. Para construir este diagnóstico trabajamos junto con las personas de la organización, paraSigue leyendo “Diagnóstico y cambio organizacional”

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