Administración de recursos humanos. – 17a edición

Administración de recursos humanos. – 17a edición

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Bohlander, George (Profesor Emérito de Administración) (Autor)
Snell, Scolt A. (Autor)
Morris, Shad S. (Autor)
García Alvarez, Consuelo María (Traductor)
Escobar Gutierrez, Mireya (Revisor Técnico)
Torres Carrasco, Ruth (Revisor Técnico)
Barrera Espinosa, Azalea (Revisor Técnico)
Cantú González, María Elvira (Revisor Técnico)

Esta edición lo colocará a usted a la vanguardia para entender cómo las empresas modernas pueden logar una ventaja competitiva sostenible por medio de las personas. En la actualidad el rol de los gerentes de recursos humanos no se limita sólo a funciones de servicio, como reclutamiento, pago de nómina y beneficios; ahora deben asumir un rol activo en la planeación estratégica y la toma de decisiones de sus organizaciones. Esta edición incorpora una gran cantidad de información nueva para ayudarle a usted a entender con mayor efectividad temas cruciales de la materia.

Título original: Managing Human Resource, Seventeenth Edition
Contenido:

Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva. 

1. Desafíos y recompensas de la administración de recursos humanos. –

2. Estrategia y planeación de recursos humanos.

Parte 2. Cumplimiento de los requerimientos de recursos humanos.

3. Igualdad de oportunidades de empleo y administración de recursos humanos.

4. Análisis y diseño de puestos.

Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.

5. Ampliación de la reserva de talento: reclutamiento y carreras. 

6. Selección de empleados.

7. Capacitación y desarrollo. 

8. Administración del desempeño. 

Parte 4. Implementación de la compensación y la seguridad.

9. Administración de la compensación.

10. Pago por desempeño: recompensas para incentivar. 

11. Beneficios y prestaciones para los empleados. 

12. Promoción de la higiene y la seguridad.

Parte 5. Mejoramiento de las relaciones administración-empleado.

13. Derechos y disciplina de los empleados. 

14. Dinámica de las relaciones laborales.

Parte 6. Expansión de los horizontes de la administración de recursos humanos. 

15. Administración internacional de los recursos humanos.

16. Implementación de la estrategia de recursos humanos: sistemas de trabajo de alto desempeño.
Incluye casos integrados, glosario, índice analítico, índice de empresas, índice onomástico