Estrategias para la administración de sueldos y salarios. – 1a ed.
El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando así misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones.
Contenido:
Capítulo 1. Análisis de puestos.
Capítulo 2. Valuación de puestos.
Capítulo 3. Evaluación del desempeño.
Capítulo 4. Estructura de sueldos y salarios.
Capítulo 5. prestaciones.
Capítulo 6. Nuevas tendencias de la dirección de personal
Incluye: Bibliografía, índice onomástico, índice analítico.
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