Planificación y gestión de recursos humanos. – Primera edición

Planificación y gestión de recursos humanos. – Primera edición

Verificar Estado

Interconsulting Bureau S.L. – ICB Editores (Autor Corporativo)
Gutiérrez M., Adriana (Coordinador)

El propósito de este manual es el de ser una guía útil para el aprendizaje, siendo eminentemente práctica y didáctica.
Antes de conocer los distintos tipos de estructuras organizativas que se pueden formar en la empresa, es necesario conocer la evolución del pensamiento organizativo, el cual se va a centrar en el estudio de las siguientes teorías: teoría de sistemas, teoría contingente, enfoque estratégico y otros enfoques económicos recientes: teoría de recursos y capacidades, teoría de los costes de transacción.

Esta escuela en pensamiento organizativo surge como aplicación de los principios de la teoría general de sistemas a las organizaciones sociales. Intenta o permite tener una visión de los componentes de la empresa entre si y de la empresa con su entorno. Por tanto, es un enfoque integrado.

Contenido:

Módulo 1. Planificación y gestión de recursos humanos 1a parte.

Tema 1. Organización empresarial.

Tema 2. La dirección de recursos humanos.

Tema 3. El cambio organizacional.

Tema 4. Plan estratégico de recursos humanos.

Módulo 2. Planificación y gestión de recursos humanos 2a parte.

Tema 5. Gestión por competencias.

Tema 6. Gestión de conocimiento y gestión del talento.

Tema 7. Gestión por objetivos.

Tema 8. Cuadro de mando para la gestión de personas
Incluye bibliografía, glosario y solucionarios test, de actividades y supuestos prácticos
Incluye complementos digitales en la web (ver link)