Desarrollo organizacional y capital humano : impacto en la nueva realidad empresarial

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Desarrollo organizacional y capital humano : impacto en la nueva realidad empresarial

Verificar Estado

Sánchez Ambriz, Gerardo (Autor)
Muñoz García, Ma. Teresa (Autor)
Flores Paredes, Joaquín (Autor)

A través del libro que el lector tiene en sus manos, se podrá tener acceso a las herramientas que todo estudioso de las ciencias administrativas debe conocer,para hacer frente a los desafíos que ninguna organización puede soslayar, sí aspira a sostener y mejorar su posición en un escenario global marcado por la sociedad del conocimiento.En este contexto,el capital humano juega un papel central en las organizaciones y debe ser correctamente valorado y estimulado por el cuerpo directivo,para que desempeñe el rol que le corresponde.Se ha hecho una revisión selectiva de las aportaciones más relevantes hechas por estudiosos de las ciencias administrativas, que precisamente han contribuido a que se reconozca que una disciplina del conocimiento como la administración ,alcance el rango científico.Esto sin desdeñar las experiencias empíricas en diferentes etapas históricas, de donde se ha extraído conocimiento significativo, que al ser ordenado y sistematizado permite estructurar teorías y modelos administrativos, los cuales han enriquecido a las ciencias administrativas.Como teoría administrativa fundamental, el desarrollo del ser humano,de la organización empresarial y su entorno.Busca transcender en el ámbito de las ciencias administrativas, al presentar desde sus orígenes un concepto dinámico de las organizaciones, la cultura y el cambio organizacional. En suma, contribuye al progreso sistemático de la organización empresarial del siglo XXl.

Contenido:

1. Adelantarse al futuro: en la evolución de las organizaciones del siglo XXI.

2. El pensamiento administrativo: línea del tiempo.

3. El talento humano: impacto en el crecimiento organizacional.

4. El desarrollo organizacional: la generalidad, los antecedentes y el concepto.

5. Los modelos de evaluación en las organizaciones.

6. Los modelos de desarrollo organizacional.

7. El desarrollo organizacional: su implementación en organizaciones.

8. Para terminar.
Incluye bibliografía, anexos

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