Comportamiento organizacional : enfoque para América Latina
Franklin Fincowsky, Enrique Benjamín (Autor)
Krieger, Mario José (Autor)
Vallhonrat, Ana Lucía (Coordinador)
Domínguez Chávez, Guillermo (Editor)
El comportamiento organizacional se sustenta en las relaciones y estructuras de roles que establecen las personas, grupos y equipos en las organizaciones para desarrollar actividades y alcanzar objetivos. Este libro constituye una aportación al estudio del comportamiento organizacional con una visión netamente latinoamericana, considerando su efecto en los individuos, los grupos, los procesos y la estructura, hasta su interrelación en el accionar de la organización. Este libro fue concebido y diseñado con la idea de estructurar un trabajo completo y minucioso sobre el comportamiento organizacional. El desarrollo del contenido de la obra se engloba en 19 capítulos, a través de los cuales se plasma la experiencia y conocimientos de los autores en organizaciones productivas de los sectores público, privado y social. Para guiar el aprendizaje activo de los conceptos que se presentan, cada capítulo incluye: objetivos de aprendizaje. Ofrecen una referencia didáctica del tema. Introducción al capítulo. Brinda al lector una visión anticipada y general de los temas que se verán. Contenido temático. Presenta el análisis crítico del contenido que se desarrolla en el texto. Resumen. Al final de cada capítulo esta recapitulación cierra el ciclo de comprensión y asimilación conceptual y práctica del tema. Preguntas de repaso. Sirven para comprobar el nivel de aprendizaje y para que el lector tenga más elementos de juicio propio y para reforzar el conocimiento de los temas. Caso práctico. Al final de cada capítulo se pone en práctica lo visto en el texto. Autoevaluación. Como parte del caso práctico y para asimilar con más eficacia el dominio del tema, se presentan preguntas y actividades que refuerzan lo aprendido
Contenido:
1. Marco del comportamiento organizacional.
2. El comportamiento humano en el campo laboral.
3. Las organizaciones en su relación social.
4. Gestión de personal.
5. Motivación de las personas en las organizaciones.
6. Teorías de la personalidad.
7. La salud mental en las organizaciones.
8. Ética y responsabilidad social.
9. Los grupos y los equipos en las organizaciones.
10. Comunicación y organización.
11. Poder, influencia y gobernabilidad organizacional.
12. Liderazgo en las organizaciones.
13. Diseño organizacional.
14. Cultura organizacional y contexto cultural.
15. La gestión del conocimiento, el aprendizaje y las competencias de las personas en la organizaciones.
16. Toma de decisiones.
17. Conflicto, crisis y estrés.
18. Gestión del cambio.
19. Estrategia.
Incluye índice
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