Diagnóstico y cambio organizacional

Diagnóstico y cambio organizacional

Colegio de Bachilleres (Autor Corporativo)

—Ver Estado—

El Diagnóstico Organizacional tiene como objetivo principal realizar un análisis interno donde se examinan todas las áreas que contempla una empresa, identificando síntomas que perjudican el correcto desempeño de la misma. Para construir este diagnóstico trabajamos junto con las personas de la organización, para poder arribar a un mapa o informe del estado de la situación actual. Intentamos reconocer tanto las oportunidades y el potencial, como los desafíos principales que enfrenta la organización. Se identifican a su vez los problemas latentes, para posteriormente diseñar una estrategia que responda a las inquietudes presentadas por los integrantes de ella, con el objetivo de corregir el inadecuado clima laboral presente en su empresa.

Contenido:

1. Antecedentes del desarrollo organizacional.

2. Variables de estudio en el desarrollo organizacional.

3. Optimización de la productividad.
Incluye bibliografía